摘 要：思想政治工作是保障广电网络企业健康快速发展的生命线，新时期的广电网络企业正面临着资源整合、职工身份事转企、企业经营利益分配等各种复杂矛盾，党和人民对广电网络企业也提出了更高更新的要求。本文简要剖析了广电网络在实行企业化管理过程中思想政治工作的重要意义和存在问题，重点阐述了在新形势下如何创新广电网络企业思想政治工作。

关键词：广电网络；思想政治工作；途径和方法

当前，三网融合迅速推进，广电网络企业化经营模式日渐成熟。在新形势下，如何加强广电网络企业职工的思想政治工作，塑造企业文化、凝聚企业精神，使广电网络行业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现健康快速可持续发展，是当前亟待研究解决的课题。

一、新时期加强广电网络企业思想政治工作的重要性

加强思想政治工作对打造企业核心竞争力具有十分重要的意义，“企”字无“人”就是“止”，所以，离开积极有效的思想政治工作，企业是无法存在的，更是难以发展的。随着三网融合如火如荼地展开，市场竞争日趋激烈，广电网络原有相对垄断的格局已被完全打破，用户群正被电信网、因特网等竞争对手蚕食。市场经济大潮中，职工的思维方式和价值取向也发生了重大变化，功利化趋向日益明显。广电网络企业本身具有特殊的政治属性，广播电视是党和政府的喉舌，广电网络安全意义非同寻常，这就使广电网络企业的思想政治工作要求更高、压力更大、任务更重。这些新情况、新形势和新要求无疑给广电网络企业的思想政治建设带来新的挑战。只有加强思想政治工作，教育职工把握时代发展潮流，树立社会主义核心价值观，鼓励职工爱岗敬业、勇于担当、乐于奉献，增强危机感、使命感和责任感，树立竞争意识、大局意识和服务意识，使职工和广电网络实现“心网合一”，实现自身的人生价值，提升企业核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中独占鳌头。

二、新时期广电网络企业思想政治工作存在的问题

广电网络是一种新型新闻媒体，在宣传党的各项方针政策中具有十分重要的作用，在社会主义先进文化建设中具有其他媒体不可替代的作用。但在新形势下，广电网络企业职工的思想政治工作也受到了严峻的挑战，存在一些不容忽视的问题，甚至在一定程度上出现了弱化现象。

1.领导重视不够

目前，部分广电网络公司对思想政治工作的重要作用认识不足、重视不够，普遍存在重视职工的业务技能水平和客户服务质量，把主要精力放在“抓生产、促盈利”上。思想政治工作是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，越来越边缘化。有的企业甚至撤并党群组织，思想政治工作者身兼数职，导致企业思想政治工作形式重于内容，往往是走程序、搞形式。

2.人才选配不科学

随着现代科学技术的迅速发展，企业花大力气引进培养专业人才是无可非议，但对思想政治工作的人才选配却有偏见，有的公司制定了专业人才招聘计划，但鲜有思想政治工作岗位招聘计划，从而导致企业严重缺乏高素质的思想政治工作人才。企业也缺乏思想政治工作激励政策，使思想政治工作者没有动力和激情，极大制约人才的全面发展。

3.政工人员素质偏低

追求经济利益是广电网络企业生存和发展的动力，但广电网络企业也肩负着社会主义文化建设的社会责任。部分广电网络企业过分重经济利益轻社会责任，对思想政治工作人员再教育不足，导致政工人员素质偏低，创新能力不强、创新力度不大，更谈不上掌握运用现代信息技术，思想政治工作无特色、无吸引力，不能适应新时期的发展需求。

三、新时期广电网络企业思想政治工作的创新

思想政治工作是企业经营发展的政治保证，新形势下加强广电网络企业思想政治工作必须要在加强针对性，提高实效性上下功夫，必须要在充分调动员工的主观能动性和创造性上下功夫，这是新时期创新开展思想政治工作、企业实现健康可持续发展的内在要求。

1.转变观念，创新思维方式

创新思维是创新企业思想政治工作的必由之路，各级领导要转变观念、提高认识，坚决屏弃“无用论”思想，充分认识思想政治工作具有不可替代的重要作用。要加强领导，健全制度，把思想政治工作摆在企业发展的首位，建立上下贯通、运作有序、精干高效的工作机制，推进思想政治工作的制度创新。领导干部要树立正确的权力观和地位观，以身作则、率先垂范，以实际行动为职工做出表率，增强思想政治工作的感召力。

2.立足现实，创新教育内容

企业思想政治教育要从实际出发，将思想政治教育与解决职工实际困难相结合，将思想政治教育与企业员工日常管理相结合，紧紧围绕企业中心任务深化教育内容，突出抓好理想信念教育，丰富思想教育内容，力促职工树立社会主义核心价值观。发挥思想政治建设优势，重点解决员工迫切需要解决的热点难点问题，增强企业凝聚力与市场竞争力。

3.不拘一格，创新人才机制

面对市场经济环境和现代科技迅速发展的新形势和新要求，要树立复合人才思维方式与现代市场经济经营理念，制定人才选配培养计划，引进高素质人才，开发企业人力资源，重视理论培训和实践锻炼，不断探索新时期思想政治工作与经济建设工作相结合的人才选用新机制，建设“一专多能”的复合型政工人才队伍。

4.积极探索，创新工作载体

要积极探索、大胆实践，不断创新载体，载体形式要灵活多样、生动有趣，契合企业改革实际，思想教育由强制性向渗透性转变。载体内容必须着眼于提高员工的整体素质，大胆借鉴和吸收现代科技成果，积极探索实践现代管理方法。载体运用要注重情感性和艺术性，要“以情感人”，更要“以理服人”，致力于理融于情，情融于理，情理结合，不断创新思想政治工作途径和方法。

四、结语

新时期广电网络企业思想政治工作要不断完善理论基础与实际实践，要建设一支既适应市场经济需求又符合现代企业管理需要的职工团队，极大地激发企业职工的工作热情，使广电网络企业在激烈的市场竞争中赢得发展先机，实现可持续发展。

参考文献：

[1]郭德萍.浅谈新时期企业政工工作创新的几个问题[J].广西广播电视大学学报.2009（04）.

[2]宋霞.新时期企业思想政治工作的特点、问题与对策[J].就业与保障.2010（12）.

作者简介：

佘镔锋，安徽广电信息网络股份有限公司含山分公司副总经理，工会负责人。