郑雯

摘 要：随着企业市场竞争力的逐渐增强，企业政工管理工作显得格外重要，能够为企业发展带来新的动力，将企业文化有效地传播。因此，企业政工管理人员在工作方法上力求创新，努力提高工作能力，使企业政工管理工作对企业的长远发展起到关键性的作用。本文将着眼于现阶段政工管理工作中存在的问题，结合具体情况，探讨相应地解决措施。

关键词：企业；政工管理；创新途径；研究

随着经济的发展，人们生活质量有着明显的提升，在关注经济发展的同时，越来越多的目光投向于精神文明的建设和人文素养的提升。这就要求企业在发展过程中，发挥企业文化对员工的影响作用，增强企业的凝聚力，建设好职工团队。在坚持“以人为本”的理念下，发挥政工管理人员的作用，为企业的经济效益提供动力。

一、企业政工管理中存在的问题

1.企业政工队伍人员结构不合理

随着我国市场竞争的压力越来越大，企业改革成为调整内部结构，促进发展的一条创新路。由于现实因素的制约，很多企业选择裁减政工人员，减少企业在人力资源成本上的支出，造成了政工队伍人员结构上的问题。例如：在政工队伍上出现人员年龄偏大，学历水平普遍不高，且缺乏年轻人，不利于活跃企业内部气氛，制约了政工工作的开展和创新。

2.企业缺乏先进的思想政治工作理念

企业常常忽视思想政治工作的重要性，因此，政工人员在工作中缺少对国家大政方针的学习，在自身认识不足的情况下，难以有效地开展员工的思想政治教育，无法发挥政工人员的在工作中的实际作用。……