周斌

临近年底，员工开始扎堆儿休年假。不管是多位员工同时休假，还是同一位员工选择“法定长假+年假”的超长假期组合，都可能影响企业正常的工作安排。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。”也就是说，员工多休的年假只能当成企业的一种福利，这样就会给企业带来损失。而根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，企业也将承担较大的法律责任。

由此可见，员工扎堆儿休年假，对于用人单位来说，稍有处置不当，就会产生较大的法律风险，对此应当合理应对。

主动安排休假时间

各个单位的年休假模式大致可以分为严格型和宽松型两种模式。

所谓严格型休假模式，就是职工的休假日期由单位统一安排，比如统一在生产淡季、高温日、停电日安排休年假，对此职工应当予以服从。

《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这其中包含两层意思：一是用人单位享有根据实际情况自主安排年休假的权利；二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿。也就是说，确定员工休年假时间，应当实行两者相结合的方式：用人单位虽然具有统筹安排的自主管理权，但也必须征求员工的意愿和想法；员工也不能一概强调自己的意愿和想法，而置用人单位的自主管理权于不顾。……