吴静++金建芬++孙红娟

[关键词]层次分析法；权重系数；核心能力；评价指标

中图分类号：R54文献标识码：B文章编号：1009_816X（2015）04_0343_03

doi：103969/jissn1009_816x2015043121世纪初，我国护理管理者和教育者就开始研究护士核心能力，认为核心能力在护士个人职业能力结构中占有重要地位[1]，随着核心能力概念的应用与发展，如何有效地评价护士的核心能力已成为近几年临床护理管理者研究的重要内容。心血管科护士作为心血管科不可或缺的力量之一，她们核心能力的水平既是提高护理质量的基础，也是保证临床护理安全的决定因素。在所有临床实践中，护理工作的效果都需要根据临床实际情况，系统、全面、科学、定量的评价来进行反映[2，3]。层次分析法（analysis hieratchy process，AHP）是美国著名运筹学家Satty于20世纪70年代中期正式提出的一种定性和定量分析相结合的多目标分析方法[4]，它在处理复杂的决策问题上具有很大的实用性和有效性，本文旨在运用层次分析法，通过大量文献回顾及理论分析，结合Delphi法构建心血管科护士核心能力评价指标体系，并运用层次分析法对一、二级指标赋予相应的权重，使对心血管科护士核心能力的评价更为客观、科学和可行。

1评价指标体系的确定

11构建心血管科护士核心能力评价指标的原则：

111科学性：根据我国现代护理事业新形势[5]，结合各评价指标条目之间内在逻辑关系建立相应的评价指标，使评价指标各维度之间既相互独立、又存在必然的联系。

112先进性：评价指标的选取要围绕护理事业的发展需求，既符合我国国情，又紧随世界步伐，使评价指标各维度的内容立意准确、独到、有创新。……