杨栋++高金艳

【摘 要】 人力资本开发与管理是影响企业价值的主要因素，人力资本信息披露是创新制度演化的重要内容。如何规范地进行人力资本信息披露，是金融制度、创新制度研究的重要内容。文章对相关文献进行了数据统计与内容分析，概括了人力资本信息披露研究所取得的进展，并讨论了未来的研究趋势和研究主题。

【关键词】 人力资本； 信息披露； 企业价值； 人力资本报告

中图分类号：F276.44 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2015）16-0074-05

随着知识经济的快速发展，人力资本逐渐取代物质资本成为企业可持续发展的关键因素，其质量与存量决定了企业持续创新能力和竞争地位。然而，人力资本信息是上市公司年报信息披露中最薄弱的环节。加强人力资本信息披露一方面可以提高资本市场信息公开程度，减少投资不确定因素，从而降低投资风险；另一方面，有助于提高企业内部人力资本管理水平，改善公司形象，从而降低公司的融资成本。因此，研究人力资本信息披露具有重大现实意义和理论意义。

一、学术论文总体统计学特征

本文对CNKI数据库进行文献检索，选取1999年至2014年的中国期刊全文数据库、中国学术期刊网络出版总库、中国博士学位论文全文数据库和中国优秀硕士学位论文全文数据库，以“人力资本信息披露”为主题对篇名进行检索，共检索出论文110篇，其中包括博士论文8篇，硕士论文41篇。

从图1看，1999年以来，人力资本信息披露的研究总体呈上升趋势，从2008年开始文献数目大幅上升，在2012年达到峰值14篇，学者们逐渐对人力资本信息披露加以关注。……