■巩崇一

我国人力资本不平等问题研究

■巩崇一

对人力资本不平等程度的度量，是在对人力资本进行度量的基础上进行的，常用的指标是人力资本标准差和人力资本基尼系数。通过计算发现：我国人力资本基尼系数在不断变小，人力资本不平等的情况不断得到改善，但是，与发达国家甚至东亚国家相比，我国的人力资本不平等情况仍然严重；我国的人力资本不平等与人力资本平均值负相关；我国各省区市的人力资本不平等程度在逐步减小，但是区域间的差异并没有减少，而且区域差异是总差异的主要原因。同时，我国的人力资本不平等程度每下降1个百分点，劳均GDP会提高3个百分点。因此，为了促进我国经济的更好更快发展，应该努力改善我国的人力资本不平等状况。

人力资本；不平等；基尼系数；区域差异

巩崇一，暨南大学经济学院博士生。(广东广州 510632)

一、引言

新古典经济增长理论认为劳动力和资本是同质的且技术进步是外生的，而针对劳动力同质问题，Schultz［1］认为不同的劳动力所拥有的知识、工作经验、体格是不同的，由此提出了人力资本概念，认为人力资本的提高可以促进经济增长。Becker［2］更详细地解释了人力资本如何促进经济增长，他认为人力资本的提高，能够更有效地获取信息、掌握技术，这样会促进每个劳动力生产率的提高，进而促进社会的经济增长。之后的新经济增长理论把技术进步内生化，认为人力资本存量是促进经济增长的重要因素并且具有溢出效应，作为生产要素的人力资本会有递增的边际报酬，因此经济增长率在长期可以递增。……