摘 要：高等院校自身的特殊性质，使其在人力资源管理的理念与模式方面，不同于政府、企业或是一般的社会组织。人力资源管理作为高等院校管理中最基础、关键的部分，对高等院校的健康、持续发展有重要影响。本文从以人为本理念出发，了解高等院校的人力资源管理现状，分析以人为本理念对高等院校人力资源管理的作用和影响。

关键词：以人为本 高等院校 人力资源管理

“以人为本”理念，是科学发展观中的核心内容，是新时代发展中，对于“为人民服务”这一宗旨的拓展和表现。“以人为本”理念，突破了传统管理理念中“以事为主”观念的制约，将管理重点转向现实、具体、感性的人的发展需求之上，在管理的理念、模式和机制方面有一定的创新。高等院校作为重要的人才培养基地，应充分重视人力资源管理对人才培养与发展的影响和作用。

一、以人为本理念与高等院校人力资源管理

以人为本理念中的“人”这一要素，是指现实、具体、感性的人，其本质上是所有社会关系的总和，并非单个的抽象个体。高等院校人力资源管理的对象，包括科研人员、教学人员、后勤人员等。这些从业人员，一般拥有较高的学历，有一定的教育背景，注重教学环境的宁静和轻松，推崇自由、纯粹的完美人格，人生理想高尚且远大。在关注物质与精神需求的同时，也强调实现自我价值、提升自我发展[1]。高等院校的人力资源管理，要将以人为本理念作为管理理论，就需要充分突出其首要地位。……