李超 刘伟娜 陈红磊

摘要：随着经济时代的到来，国家之间的竞争越来越激烈，究其根本原因，是人才的竞争，其中，科研人才占据着相当重要的比重。因为，只有科技才能推动我国进步，而科研人才是推动科技进步的重要因素。因此，如何高效的利用科研人才，成了现如今各个国家都在探讨的热点话题。由此延伸出了科研人才的激励机制，通过对科研人才的激励作用，发挥其能动性，开发其内在潜能，使其为科研事业做出更大的贡献。那么如何对科研人才进行激励作用，怎样的激励作用才会对其产生影响，成了本文研究的重点问题。本文通过研究科研人才激励机制的内涵、现状、建议等几方面进行阐述，以期可以优化科研人才激励机制。

关键词：科研人才；激励机制的内涵；现状；建议

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）06（a）-0000-00

1 人才激励机制的内涵

所为激励，即是指某一主体通过运用某一方式或者手段，来刺激组织成员的心理，使其处于兴奋和紧张的状态，发挥主观能动积极性，付出更多的时间和精力，来达到主体期望的目标[1]。由此可见，激励机制是领导阶层激发员工潜能的一种有效手段。在一定范围内，适度的激励机制可以加强组织成员的自信心，激发其潜在的潜能，使其在短期内完成那些看似不可能完成的任务，提高办事效率。同时还能够培养其责任心、忠诚感、使命感，调动其主观能动性，积极主动的参与进来，进而实现人力资源管理的效益最大化[1]。……