杨景 杨坤 卢毅

摘要：随着我国高等教育规模的不断扩大，高校青年教师的数量也随之增大，他们已肩负起人才培养、科学研究和文化传承的重要使命，是高校建设的重要力量。在当前我国高校大力实施创新教育的背景之下，促进青年教师的职业发展和提高青年教师的创新活力成为高校人才培养和科研发展的关键，具有重大的现实意义。

关键词：高校 青年教师 职业发展 创新活力

近年来，我国的高等教育事业突飞猛进，在校大学生的数量较从前有了巨大的增长。因此，大批的优秀毕业研究生被补充到高校教师队伍中，成为一支充满活力的生力军。对高校的发展来说，一支德才兼备的青年教师队伍至关重要，它直接关系到高等教育质量的不断提升和高校的持续发展。研究表明，青年教师面临收入、住房和医疗等多重压力，职业发展受到限制，创新能力有待提升。因此，激发青年教师的创新活力，促进青年教师的健康成长势在必行。

1高校青年教师的一般特点

1.1学历高，理论知识扎实

从很多高校师资队伍的结构来看，30-45岁左右的青年教师人数猛增，已经占据学校教师总人数的三成左右，这一教师年龄结构的逐步优化使得高校的师资队伍充满了朝气与动力。现如今，高校也在不断探索如何合理引进青年教师，最为关注的基本点即为学历和学缘结构，普遍吸纳的是学历高、德才兼备的博士或硕士毕业生，其中具有海外视……