曾文芳

摘要：随着企业经营管理活动的开展，企业内部管理的问题也会随之出现，这就需要有内部控制加以制止，我国于2008年颁布了《企业内部控制基本规范》以后，越来越多的上市公司披露了内部控制自我评价报告，国内外学者对于内部控制理论和实务研究也越来越多，内部控制这样的专业名词已经开始进入了许多工作人员的工作理念中。但是，目前只有少部分人知道内部控制披露对企业经营绩效的影响程度这样的关系，这方面的研究也是少之又少，所以本文将进一步探讨内部控制披露结果对企业经营绩效的影响，以公司的财务报告和自我评价就报告为样本，进行一定的研究，以供参考。

关键词：内部控制 经营绩效 自我评价 分析

一、企业内部控制有效性评价模型

从目前学者对内部控制有效性研究大多都是从度量上来进行分析研究的，2010年，张颖认为内部控制有效应分别从合规目标、报告目标、经营目标和战略目标四个目标来实现企业工作程度进行度量，下面我们将从度量的角度出发，从企业自身颁布的《内部控制自我评价报告》出发，分别从内部控制的相关因素（即内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督）对其进行评估。

（一）评价指标构建

根据我国国家五部委颁布的《企业内部控制基本规范》，对内部控制进行度量，以报告为基础的内部控制主要分为五个方面：内部环境：其中包括了公司治理结构健全、内部控制正常实施（即专门机构负责内部控制，全体员工对内部控制的掌握程度）、设立审计委员会、人力资源政策（包括员工聘任、薪酬、制度等）、企业文化和员工素质；……