刘莹

摘要：随着现代经济社会的不断发展，我国养老保险制度也开始不断完善，但是，和发达国家相比较，企业养老保险制度依然存在很多需要解决的问题。本文主要对我国现阶段企业养老保险体制改革过程中存在的问题进行分析和探讨，并在此基础上提出了相应的创新措施，从而保证企业效益能够和社会公共效益实现共同发展。

关键词：企业养老保险 体制改革 存在问题 创新对策

养老保险作为社会制度的构成要素，其出现和发展的时间较早。目前，企业的养老保险作为我国社会保障体系中一个重要的组成部分，关乎着人们的合法权益。使公民在疾病、年老以及劳动力丧失的条件下通过社会或者国家获得相应的救济，从而保证基本生活不受到影响。[1]在我国的改革开放之初，我国的企业养老保险体制就已经趋于成熟并得到了很好的发展，让社会统筹和个人账户互相结合，但是，根据我国现阶段企业养老保险现状来分析，其获得的效果和预期目标存在较大的差距。

一、企业养老保险体制发展过程中存在的问题

（一）基金缺口相对严重

由于我国企业保险体制实行的时间不长，没有较好的经验，加之资金不足，所以目前我国的企业养老保险并不能有效地解决企业员工退休之后的退休金的发放，从而造成了隐形债务的积累。同时，由于人们参加养老保险的意识不强，因此，需要利用新人账户中的资金来替代发给老人的养老金，这就会从根本上导致新人账户转变成毫无意义的名义账户。……