李克亮

【摘 要】 正在进行的养老保险并轨改革中，职业年金将成为三足鼎立养老保险体系中一个重要的支柱。但职业年金要想在高校职工养老中发挥支撑作用，还面临着诸如缴费基数低、苦乐不均、通货膨胀风险大、资金规模小等一系列问题。文章逐一分析这些问题并提出对策，希望国家在修订《事业单位职业年金试行办法》时予以考虑。

【关键词】 职业年金； 高校； 通货膨胀； 计划； 投资

中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2015）14-0095-04

2015年1月14日，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。该决定标志着备受诟病的养老保险“双轨制”开始走向“单轨制”，从2014年10月起高校的职工也要按月缴纳养老保险费了。此外，该决定明确提出“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。什么是职业年金呢？根据2011年7月国务院发布的《事业单位职业年金试行办法》，职业年金是指事业单位及其工作人员在依法参加事业单位工作人员基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。今后，事业单位将实行“基本养老保险+职业年金”的养老保障制度。目前看来，我国职业年金主要采取的是缴费确定型计划（DC模式）：职业年金资金来源主要由单位出资和个人缴费两部分组成。单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，单位缴费和个人缴费均计入个人年金账户，等工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月或一次性领取职业年金。……