摘 要：企业大力发展文化产业工作不等同于建设“面子”工程，企业文化作为企业精神传承的载体，在企业源远流长的发展历程中發挥的作用不可小觑，它反映了企业品牌文化的高低，能够由内而外展现企业员工奋发不息的精神面貌，对企业发展起到促进作用，对帮助员工成长起到积极作用。笔者通过对福能集团企业文化的学习，总结出几点经验看法。

关键词：以人为本；心怀感恩；创造感动

回顾历史，党的十六届三中全会《决定》中曾提出要 “坚持以人为本”。通过时间的验证，我们会发现坚持以人为本，同中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨和代表中国最广大人民的根本利益的要求是一脉相承的，发展观明确把以人为本作为发展的最高价值取向。尊重人、理解人、关心人也是中国共产党在全面建设小康社会实践中提出的思想政治工作的原则，是一项对思想政治工作者的基本要求，要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。国家以人民为根本，企业以员工为根基，在企业管理中，“以人为本”的思想理念帮助企业摆正发展的方向，助推企业和谐发展。

1 企业缺乏“软实力”所引发的问题

1.1 机制不完善导致人才不断流失

由于受经济利益的驱使，企业管理者一味追求经济规模的壮大，轻视人才的培养教育，没有引导职工建立长期的职业规划目标导致员工成长缓慢。企业发展无目标、缺乏科学的管理制度，人员晋升机制未建立等形成不公平的工作环境，间接导致员工斗志下降，出现人才流失，致使企业发展动力不足，同时业务骨干会带走一些关键技术与商业秘密，对企业造成重大损失。……