摘 要：当前，关于专业技术人员申报职称已引起全社会的高度关注，本文针对现阶段职称申报总量小且民营企业申报比例低的现状，提出了几点思考，以期从政府出发，带动民营企业促进专业技术人才队伍的壮大和发展。

关键词：职称申报；民营企业；思考

近年来，“专业技术人员申报职称”这个话题已经得到了社会的普遍高度关注，但是目前就职称工作的整体情况而言，尚未达到一个相对合理、令人满意的阶段，专业技术人员申报职称的总量较小且应作为主力军的民营企业的专业技术人员所占比例较小，企业和事业单位申报人员比例失调。以余姚市为例（县级市），2013年度余姚市共新取得或新晋升职称4158人，其中民营企业人员1860人，占总比例的44.7%；2014年度余姚市共新取得或新晋升职称 3169人，其中民营企业人员1651人，占总比例的52.1%。本文就目前现状进行分析，并就如何进一步壮大和发展专业技术人才队伍提出了几点思考。

1 造成此种现象的原因

（一）体系制度是否完善，是否能及时了解相关信息。事业单位不管从单位体系的设置、规章制度的制定，或是人员的配备，岗位职责分工等方面都较民营企业更加完善，事业单位内部配有专业的人事干部，该人事干部不仅了解关于职称的各项国家法律、法规和政策，能掌握最新、最前言的、最及时的职称申报信息，而且对本单位人员的情况也有一定程度的了解，能有效指导专业技术人员的职称晋升之路，有效解决碰到的各种疑问和难题。……