朱钧陶

摘 要：本文在借鉴已有研究成果的基础上，力图剖析大学生就业质量的评价指标及其权重关系，初步构建大学生就业质量评价体系，并以华南农业大学16个学院2011届本科毕业生的就业质量评价为例进行应用，为全面地反映大学生就业的整体状况，推动大学生就业质量评价的进程提供可资参考的借鉴。

关键词：大学生；就业质量；评价体系

随着教育行政主管部门及高校越来越重视毕业生就业问题，单纯的就业率指标已无法全面地反映就业的整体状况。一套科学可行的大学生就业质量评价体系对于全面地反映就业的整体状况，以及为高校和各级政府准确把握当前大学生就业质量具有指导性的作用。

一、研究现状及探析

1.就业质量的概念及内涵。在就业质量的基本概念上，我国不同的学者从不同的出发点和侧重点有不同的概括。目前普遍认可的就业质量概念是：就业质量反映就业过程中劳动者与生产资料相结合及其收入的优劣状况。[1]国福丽在此基础上提出就业质量是主观与客观范畴相结合的产物。[2]秦建国则提出从微观角度进行分析是远远不够的，就业质量在很大程度上受到政府、社会和经济发展状况的制约。[3]张瑶祥从 “多元主体”的角度提出，大学生就业质量是指高等教育利益相关者对高等教育价值实现程度的反映的总和，它取决于教育需求主体对高等教育服务质量的预期同实际所感知的高等教育教学水平的对比。……