孙保华

摘 要：无论何种规模下经营的企业，都应当将人力资源管理作为企业重要的管理内容来对待，不仅是由于目前社会的发展形势决定了人才在企业中的重要地位，还由于市场经济环境下知识力量是提高企业竞争力的最重要依据。中小企业在我国的经济发展中占据着非常重要的比例，如何通过科学的手段提升中小企业的管理水平，提升其综合市场竞争水平的，通过发挥自身优势地位加强对优秀人才的吸引力，从而保持其良好的企业发展态势，是中小企业面临的最大管理任务。本文针对我国中小企业存在的人资管理方面的风险和原因进行了基本分析，然后提出了与之相应的管理水平提升方案，期待能够通过本文的分析为中小企业未来在人资管理方面工作的提升有一定的参考作用。

关键词：中小企业；人力资源管理；风险分析；防范

在我国新的企业和公司不断出现的市场状态下，中小企业的数量已经以极快的增长速度占据了我国经济发展的重要部分，为促进市场经济环境下的我国经济全面发展提供了基础支持[1]。从国家方面来说，它们不仅能够为国家经济收入提供重要来源，还能够为国家分担很大一部分劳动力的就业压力，促进国家劳动力市场的稳定及发展，另外中小型的规模由于企业运营方式更加灵活，创新空间更加宽阔，因此也为国家技术创新方面提供了基本支持。随着市场化经……