段练

摘 要：改革开放以来，我国的经济发展速度迅猛，产业结构也发生翻天覆地的变化。随着市场经济的快速发展，金融保险业在我国逐渐发展起来。金融保险行业的迅速崛起，加大了市场对金融保险人才的需求。在这样的社会经济背景下，各个高校以及高职院校也逐渐兴办起保险专业。但高职院校作为我国教育体系的特殊组成部分，其理论联系实践、短周期的教学模式受到人们的青睐，高职保险专业的发展速度也就尤为迅速。但目前高职保险专业存在一些问题，导致毕业生的就业出现困境，急需研究对策解决。本文将对高职保险专业毕业生就业困境以及对策开展分析研究工作。

关键词：高职；保险专业；就业

近年来，我国金融保险行业的发展尤为迅速，发展前景大好。虽然我国很多高校以及高职院校都开设保险专业课程，但由于各种主管因素以及客观因素的影响，导致保险专业人才缺失、保险专业毕业生就业困难的局面。保险专业人才的缺失成为阻碍保险业发展的主要因素。因此，如何提高保险专业毕业生的专业素质使毕业生摆脱就业困境是当下急需解决的问题。本文将结合保险专业毕业生的就业现状，对保险专业毕业生的就业困境、导致毕业生就业困境的原因以及摆脱就业困境的对策等方面做具体的分析研究。

一、保险专业毕业生就业现状

目前，我国保险集团公司的数量还比较少，保险行业的发展前景依旧十分广阔，对保险人才的需求每年仍呈上涨趋势。我国高校以及高职院校开设保险专业的比例也逐渐上升。根据教育部公布的资料显示，每年保险专业毕业生的规模都在2000人至5000人，在每年保险专业毕业生的大军中，大专学历所占比例都比较高。在中国保险业的就业人员中，大专学历的人员高达43%，由此可见高职院校的保险专业毕业生是我国保险行业从业人员的主要组成部分。但由于保险行业的晋升模式和薪酬发放都比较特殊，对业绩要求较高，使得很多保险专业的毕业生都放弃了在保险行业就业的打算，这就导致保险专业人才的流失。保险行业具有较高的人才需求，但保险专业毕业生在就业的过程中却出现种种问题。这样的矛盾存在必然是有原因的。下文将对高职保险专业毕业生就业困境做具体的分析介绍。

二、高职保险专业毕业生就业困境

（一）工资薪酬低、工作环境差。工资薪酬是毕业生就业时考虑的主要因素之一，是毕业生在社会生活中基本的物质保障，也是衡量毕业生能力与价值的物质天平。总之，工资薪酬是吸引毕业生就业的重要参考。从最近几年保险专业毕业生的薪酬情况来看，各个地区的保险专业毕业生的起薪都不太高，而且工资薪酬的增长空间较小，或对于刚毕业的学生而言要达到工资薪酬增长的要求较难，这种低薪普遍存在的情况让很多想要从事保险行业的毕业生望而却步。

此外，保险行业的工作环境也比较差。工作薪酬可以作为毕业生就业考虑的直接因素，那工作环境就是毕业生就业选择时需要考虑的间接因素。工作环境包括工作时所处的客观环境和工作的内容、性质。保险专业的毕业生大都是进入保险公司，工作条件较差且工作时间较长。对于刚就业的学生，从事的工作内容也比较没有技术含量，基本上都是做一些琐事。这样的长时间低效率的工作状况也影响了保险专业毕业生就业的积极性。

（二）工作稳定性差。工作的稳定性是衡量一份工作好坏的重要标准之一，尤其对于刚刚就业的学生而言，他们在就业选择时比较关注工作的稳定性，稳定的工作可以带给毕业生较大的安全感，这也符合马斯洛的层次需求理论。保险行业工作的不稳定性表现在两个方面。第一，保险公司与员工的劳动关系不稳定。劳动关系是确保就业者和用人单位双方利益的重要保障，保险行业的劳动关系保障不全面，导致保险行业的工作稳定性差，当然这也与很多保险公司的组成有关；第二，是保险行业员工的工作岗位不稳定。很多保险专业毕业生在保险公司从事的都是保险营销员的工作，这样的工作岗位比较灵活，导致工作时间、工作薪酬等方面的不稳定，这样的工作内容与毕业生的就业期望相差较大。

（三）人岗匹配度差。人岗匹配度差就是指专业不对口，所谓的专业不对口不是指毕业生所学专业和公司的工作内容性质不对口，而是指毕业生与对口公司的工作岗位不对口。根据有关资料显示，大多数毕业生在初次就业时都很难找到对口岗位。一个保险公司包括的工作岗位较多，如有营销人员、行政人员等。但大多数保险公司都是在高职院校的保险专业方面招聘营销人员，这就导致毕业生在工作的过程中感到学无可用。此外，人岗匹配度还指公司岗位的安排是否充分考虑了应聘者的性格特点和兴趣爱好等方面的因素，是否充分尊重应聘者的主体地位。在相关方面的调查过程中发现，保险专业毕业生就业人岗匹配度较低。

（四）就业满意率低。就业满意度是毕业生对初次就业情况及以后发展前景的满意程度。毕业生衡量工作满意度时基本上都要考虑工资薪酬、工作环境以及未来工作的发展空间这三个要素。通过对近几年高职保险专业毕业生就业满意度的调查发现，就业满意度普遍较低并且逐年下降。保险专业毕业生就业满意度低的主要原因是多数学生对保险行业的发展前景较为担忧，对于从事保险行业的积极性不高。特别是很多学生对于从事保险营销员的积极性较低，认为保险营销员的工作即使不是保险专业毕业的人也能做，而且保险营销员的工作较为辛苦，需要具有较大的人脉圈子才能做好。这样的认知导致保险专业学生不愿从事保险营销员的工作。

三、高职保险专业毕业生就业困境的原因分析

分析毕业生就业困境的原因应从两方面入手，一方面是高职院校在保险专业教学中存在人才培养目标定位不清晰以及产学结合不密切的问题；另一方面要从毕业生自身找问题，目前大多数保险专业毕业生都存在专业素养水平低以及就业标准过高的问题。

（一）高职保险人才培养目标定位不清晰。高职院校培养人才是以就业、市场以及社会需求为导向的，培养人才的目标是培养满足一线工作岗位需求、具有实际操作能力的技术型人才。但由于我国高职教育发展的时间较短，且较为关注高职院校的数量而忽略了高职院校的教学质量，导致很多高职院校对人才培养目标的定位不够清晰，导致学生对于自身在日后工作中的定位模糊，影响毕业生就业。保险行业的岗位设定分为两类，一类是以管理为主要任务的管理人员，另一类是以销售为主要任务的营销人员。管理人员的工作大都在公司内部，工资收入较高、薪酬稳定、工作环境好、压力较小。这就导致很多高职院校在设定保险专业的教学目标时都是以培养管理型的高级人才为主，完全忽略了高职院校建立的根本目标，授课内容仿照本科教学体系设立，过分追求知识面的广度却忽略了教授学生技能，导致保险专业毕业生在就业时的困难。

（二）人才培养过程中产学结合不紧密。随着保险行业的不断发展，对保险人才知识体系和实践技能等方面的要求也逐渐发展变化，但目前高职院校保险专业的教育还处于较为封闭的状态，导致高职保险专业的课程设置和教学内容与实际严重脱节，这也违背了高职院校的教学理念，影响了高职院校未来的发展。虽然很多高职院校都设有校内或校外的实践课程，但由于训练内容脱离实际或缺乏有效的监督管理等原因导致实践课程训练流于形式，达不到预期的目标。很多保险专业的毕业生连基本的保险单都不会填写，胜任不了岗位，这样自然会导致保险专业的毕业生难以找到满意的工作。

（三）毕业生专业素养水平较低。高职保险专业毕业生专业素养水平低不仅是指毕业生在保险专业方面的技能水平低，还包括毕业生怕吃苦以及爱面子等方面。首先，毕业生在保险专业方面的专业技能水平低主要是由高职院校人才培养定位模糊以及培养过程中产学结合不紧密造成的，当然还和学生在校期间的学习态度有关。其次，是毕业生在就业选择的过程中，表现较为明显的是怕吃苦，选择的职业岗位大都是比较轻松的，这样的工作态度容易造成毕业生就业选择面变窄，影响毕业生的就业满意度。最后，很多毕业生认为从事保险业的有些职位对自身形象影响不好，怕丢面子，缺少对保险行业的认可度，这样的想法导致一大部分保险专业的毕业生在选择与保险业相关的职位时只愿做内勤管理工作，对外勤营销工作不屑一顾。

（四）毕业生就业标准过高。毕业生就业标准过高表现在两方面，一方面是对工作的地域条件要求较高，另一方面是对工作的物质条件要求较高。大多数保险专业的毕业生在选择工作地点时都会选择到大中城市或发展较好的沿海城市工作，不愿意到“小地方”工作。在这种城市里面就业竞争更为严酷，必然会给毕业生造成就业困境。而且毕业生在就业选择时对物质条件的要求标准过高，高估了自己的能力和价值，这样不切合实际的过高期望必然造成更大的失望，这也是导致毕业生就业困境的一方面因素。

四、解决高职保险专业毕业生就业困境的对策

分析了高职保险专业毕业生就业困境以及导致就业困境的原因，我们就应针对这些原因提出解决高职保险专业毕业生就业困境的对策。

（一）准确定位高职保险专业的人才培养目标。高职教育培养人才的目标就是培养能快速融入工作环境，掌握工作方法的一线工作人员，所以在高职保险专业人才培养目标的制定过程中，就应以培养具有实际操作能力的一线员工为核心，通过理论教学和实践教学，努力完成培养目标，培养出具有高素质的一线营销人员和专业技术人员，实现高职教育的价值。

（二）合理设置高职保险专业课程。高职保险专业课程的设置应以市场、岗位需求为导向，深入社会和保险行业调研，设立合理的、与实际相连的专业课程，加强学生实践能力的培训，不要让实践课程成为空谈，确保学生在校期间学到的知识和技能在实际工作中具有应用意义。

（三）引导毕业生树立正确的就业心态。引导毕业生树立正确的就业心态就是帮助毕业生正确的认识自己、评价自己，对自己的工作能力和水平做客观的评价，在选择职业岗位时不要好高骛远。正确的看待自己的专业和工作性质，培养吃苦耐劳、勇于奋斗的职业精神，确保职业生涯的长远发展。

（四）加强毕业生的就业指导。高职院校应加强同业界的联系和合作，为毕业生提供更多的招聘信息和就业机会。在毕业生就业的过程中，还应对学生遇到的各种问题及时的予以解答，避免造成毕业生就业的延误。此外，还要对各种招聘信息进行监督鉴定，确保招聘企业是正规的从事保险工作的机构。

总结：总之，毕业生的就业选择是关系到学生未来发展和生活质量的重要因素，所以在选择初次就业单位时应认真、谨慎考虑，衡量利弊。对于高职保险专业毕业生面临的困境，本文已对造成毕业生就业困境的原因和摆脱困境的策略做了详细分析，望有关教育部门和高职院校积极采取解决方案，帮助高职保险专业毕业生摆脱就业困境。

参考文献：

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