张广秋

摘 要：企业在发展中不断开阔自己的视野，在前行中不断融入全新的理念，伴随着信息现代化的科技水平的不断提高、不断进步，新的ERP系统理念也进入了企业的视角，并在企业实际运行过程中得到了广泛的应用，ERP的系统功能将人力资源管理融入其中，拓展了ERP的全方位、全过程的控制管理，整合了企业人力资源信息，并全面提升了企业管理效率。就ERP系统的运行机理进行规则性的阐释，并对其在人力资源管理方面的运用提出可借鉴的实用价值意义。

关键词：企业；人力资源管理；ERP系统

中图分类号：TP311 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）09-0195-02

纷繁多变的数字信息、拓展延伸的网络平台已成为了时代的标志化概念，而信息软件ERP系统正是在这个信息网络平台上而衍生出来的，它作为现代先进性企业的主要管理理论，集成了最大化信息资源，用科学的手段将企业的物资流、财资流进行有效整合，优化资源从而得到最大化效应。将人力资源系统融入ERP系统大循环之中，是为了在更大的环境之下扩展ERP的范畴，把人力资源的人才录入及培训规划、定额定置考核、薪酬核定等相关内容统筹到ERP系统当中，以高度集成的资源系统获得企业效益最大化。

一、传统人力资源管理分析

在以往的人力资源管理工作中，管理人员在日常工作中需要投入大量的时间和精力来进行数字统计，由于企业在运行当中会不断地产生新的数据资源，包括财务数字、物资……