杨琴

摘 要：通过对以往研究企业家人力资本文献的梳理，对企业家人力资本内涵及评价方法、企业家人力资本与企业绩效关系进行综评。

关键词：企业家；人力资本；企业绩效；研究综述

中图分类号：F276.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）09-0192-02

一、关于企业家人力资本的研究

（一）企业家人力资本内涵

目前，国内研究学者对企业家人力资本的定义还没有一个统一的标准，研究学者从不同角度给出了企业家人力资本的定义。本文整理相关研究文献，列出比较鲜明的几种定义。

丁栋虹（1998）用边际报酬对企业家人力资本进行界定，认为企业家是在动态经济中具有边际报酬递增生产力形态的人力资本的所有者。彭应英（2006）在丁栋红的定义的基础上进一步将企业家人力资本划分为三种形式：企业家生产性人力资本、企业家社会资本、企业家动力性人力资本。

李忠民（1998）将人力资本划分出四种类型，即一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本。在李忠民研究的基础上，焦斌龙（2000）从生产性和交易性两方面，将企业家人力资本概括为：为完成企业生产性和交易性的功能，保证人力资本与物质资本契约有效实施而具有的“利用资本的经营能力”和“降低交易费用能力”的总称，这一概念具有一定的综合解释力和代表性。

程承坪、魏明侠（2002）认为人力资本不仅包括知识、体能、技能，还包括人的能动性、人的声誉等因素，并在此基础上将人力资本划分为三种形式，即效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本。……