陈雪滢　高梦情　潘连柏

摘 要：以“80后”企业员工为研究对象，对武汉地区企业的“80后”员工采用问卷调查，利用SPSS软件进行交叉分析。“80后”企业员工的生活压力主要来自于房贷等经济压力、婚姻和父母养老，在成因分析的基础上，提出缓解“80后”企业员工生活压力的对策。

关键词：“80后”；企业员工；生活压力

中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）09-0200-02

随着社会的飞速发展和科学技术的日新月异，企业员工的生活压力也越来越大。“80后”企业员工作为当前社会的职场主力军起到了举足轻重的作用，对于如何缓解“80后”企业员工的生活压力的研究具有重要意义。

本论文的调查数据来自武汉地区的企业员工，共发问卷725份，回收问卷712份，其中有效问卷678份。有效问卷中，男性373人、女性305人；1980—1984年出生的有99人，1985—1989年出生的279人，1990年以后的300人；来自城市（地级市及以上）的有186人，来自城镇（县城及乡镇）的有289人，来自农村的有203人。

一、“80后”企业员工的生活压力主要来自于房贷等经济压力、婚姻和父母养老

在“您生活压力的主要来源”的调查中，有36.3%的被调查者选择来自于房贷等经济压力，有27.7%选择婚姻状况，有22.6%选择父母养老，有21.5%选择没有什么压力，有20.8%选择温饱问题没有解决，有13.3%选择自身健康状况，有14.6%选择子女教育。被调查者的主要生活压力是房贷等经济压力、婚姻和父母养老。

1.出生在1985—1989年的婚姻压力高于其他年龄段，1980—1984年的父母养老压力高于其他年龄段。在认为生活压力主要来自婚姻的被调查者中，出生时间段为1985—1989年的有39.1%，1980—1984年的有22.2%，1990年以后的有19.0%；……