黄剑波

摘 要：改革开放至今已经有三十多年，在这三十多年里，我国的社会主义经济不断地发展。企业的数量在不断地增加，企业的规模和竞争力也有所提升。但是随着全球一体化的步伐，当前企业面领着空前激烈的竞争，想要在市场中拥有一席之地，就必须持续不断地进行创新性研究，研究能够增长企业绩效的方式方法。

关键词：企业文化；企业绩效；影响机制

一、相关概念综述

企业文化是一个较为复杂的概念，当前世界范围内仍未有一个确实的概念对其进行评析。我们这里将企业文化解释为：体现企业存在的根本意义和基本价值观的，抽象但是却能够确实影响企业管理者和员工行为与思维的，稳定的精神财富与信念准则。从上世纪八十年代起，企业的管理者就开始关注企业文化对企业绩效的作用，他们清楚地看到，不同的企业文化对企业绩效确实是有不同影响的。但是管理者不能准确说出这种影响是否显著，也无法判断这种影响是正面的还是负面的。传统的观点认为：具备相对成熟的企业文化的企业，在整合内部资源和使用外部环境这方面比起不具备成熟的企业文化的企业有较大优势，绩效也会更好。

二、理论模型假设

经过研究发现，企业文化对企业绩效的影响并不是直接的，不是说企业文化浓郁的企业，就会因此直接带来较好的企业绩效。我们试图寻找企业文化和企业绩效之间重要的中介因素，即，企业文化通过何种途径去影响企业绩效。……