郭赓

我国大学生就业治理探究

郭赓

受产业结构调整，大学毕业生数量逐年增加，国际、国内经济形势等因素的影响，我国大学生就业形势日趋严峻。依靠政府单方面调控并不能很好地解决就业问题，需要多方力量共同协作。依据社会治理理论的多元治理主体思想，理清目前就业治理中的主要问题，通过对包括政府、用人单位、民间组织、高校在内的各治理主体的分析设计，明确分工责任，相互协商配合，使高校人才培养更加合理、就业环境更加公平有序、就业渠道更加畅通，使就业问题得到有效的缓解和改善。

大学生；就业治理；探究

治理理论是上世纪80年代末兴起的管理理论，该理论被认为是推动社会民主化管理的重要理论之一，倡导不以政府作为唯一的权力中心，多元化的管理模式，强调各利益主体互动合作、共同协商管理公共事务。大学生就业同政府、用人单位、高校都有着直接的联系，除产业结构调整等刚性影响外，在就业管理上仍存在着许多可以改进优化的空间。传统以政府为主导的就业管理办法已不能有效适应当前复杂的就业形势。如果依据治理理论能将政府、用人单位、高校等各方力量相结合形成合力，必然对我国的就业管理起到积极的推动作用。

一、大学生就业认识存在的误区

（一）“专业对口”的错误解读

大学生就业普遍存在这样一种心理，就是希望今后从事的工作与所学专业一致，做到学以致用。……