摘 要：案例教学是一种重要而有效的教学方式。在人力资源管理专业中，案例教学的使用存在一定的问题。本文首先分析案例教学的主要作用，然后指出人力资源管理专业教学中使用案例的问题，最后进一步提出相应的改革思路。

关键词：人力资源管理；案例教学；改革

案例教学是一种重要的教学模式，普遍应用于人力资源管理专业的教学之中。由于案例教学具备多种优点，因此成为广大师生所推崇和接纳的一种流行的教学形式。但是，在人力资源管理专业中，由于在使用案例的过程中存在诸多问题，又使得案例教学无法发挥应有的作用。本文主要探讨人力资源管理专业案例教学中存在的问题，并提出相应的解决思路。

一、案例教学的作用

案例教学具备多种优点和作用，总结起来可以归为三种主要的作用：

第一，可以提高学生的综合能力。案例教学中，学生需要对案例进行分析，对自己的观点进行表达，同时还要和组内成员进行交流、辩论，因此案例教学能够对学生的分析能力、表达能力、沟通能力进行锻炼和提升。

第二，激发学生的学习积极性。案例教学中所选取的案例，一般是和所学的知识点紧密联系，这能让学生感知到知识与实践联系的紧密型。同时，由于案例教学一般是以问题为导向，这样会激发学生的思考，未解决问题而积极寻找答案。

第三，提高学习效果。案例教学通过引导作用，让学生能够积极的查阅相关的图书资料，加深对知识点的理解，从而提高学习效果。……