冯起升

摘 要：随着人力资源管理专业的兴起和学生规模的日益扩大，如何更好地培养人力资源管理专业的学生，发挥其作用和价值，也成了一个值得我们思考的问题。本文着重探讨我国高等院校人力资源管理专业的教育和培养问题，分析人力资源管理专业教育和培养的现状和问题，并提出针对性的建议和对策。

关键词：高等院校；人力资源管理专业；培养

伴随着我国产业结构的调整和升级，知识经济和新兴产业是日后发展的方向，人力资源管理专业的发展也得以日益兴盛。然而，现阶段国内高校人力资源管理专业的教育和培养却存在不少问题。

一、人力资源管理专业教育的现状和问题

现阶段人力资源管理专业教育和培养的问题是多方面的，包括教学理念和模式、学方法和内容单一、、教学条件教学师资等。

（一）教学理念落后，教学模式单一

人力资源管理是一门应用型和实践性很强的学科，然而不少老师把知识和理论当成定论和教条，不能从学生已有的知识和经验出发，引导学生生成自己的看法和见解，学习成了一个单向灌输的过程。且在人力资源管理教学过程中，绝大多数的教学内容都是理论方面的，缺乏对学生能力素质培养的思考和实践，教学模式单一。

（二）教师能力素质有待提升

离开了优秀的教师，好的教学根本就无从谈起，现阶段高校教师能力和素质的相对缺乏主要体现在以下几方面：

1.教学的兴趣和动机不足