米莎

摘 要：随着新时期高校图书馆工作内容和服务方式的不断发展变化，人力资源管理模式只有不断创新才能适应高校图书馆现代化发展需要。本文深入分析高校图书馆人力资源管理现状及创新改革的重要性，并提出相应的人力资源管理创新思路。

关键词：高校图书馆；人力资源管理；創新

高校图书馆是广大师生获取各类信息资料的主要来源，是高校教学、科研中不可或缺的重要组成部分，随着新时期高校师生对图书馆信息资料采集多元化需求的提出，高校图书馆的工作内容和服务方式也随着发展不断变化，同时更需要人力资源管理模式的不断创新。

1 高校图书馆人力资源管理现状

（1）人力资源观念落后，资源配置不合理。

传统高校图书馆人事管理虽然一直强调人才的引进和培养，但由于没有完整形成以人为本的人力资源概念，以及图书馆运作中受到多方面因素的制约，一直都没有将人力看做一种重要的战略资源。形成了高校图书馆着重于场馆的新建或修缮、计算机和电子阅览设备的购置，却忽视将这些基础设施用于提升本馆工作人员的综合素质和业务水平上来。致使高校图书馆先进的技术设备、高速的网络连接、便捷的应用系统，与图书馆人员陈旧的工作思路、低效的工作状态形成极大的反差。

（2）管理机制僵化，缺乏激励机制。

高校图书馆受传统事业单位管理机制影响，在人事管理上不依照个人素质和能力进行评价，不能实现量才而用，缺乏合理的奖励、进修、晋升等激励机制。……