张平

摘要：人力资源管理已经成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分，对企业经济活动和长期发展战略的实现越来越重要。人力资源战略是社会发展对于企业管理的基本要求，是现代企业可持续发展的根本保证，是提高企业核心竞争力的有效途径。现代企业必须不断加强企业文化建设，创设科学合理的绩效评估体系和激励机制，激发员工对自身知识资本的运作，做好人力资源规划确保企业人力资源需求，促进企业在日趋激烈的市场竞争中健康、稳定、可持续发展。

关键词：人力资源；企业文化；激励机制；可持续发展

中图分类号：F270 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2014）09-0226-02

人力资源是企业最宝贵的资源，也是决定企业成败的关键因素。人力资源管理则是企业为了提高人力资源使用效率而进行的一系列活动。人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性的战略问题，人力资源的规划和开发已日益成为制约我国企业可持续发展的一个突出问题。人力资源管理经过近一个世纪的发展，已经演化成为保持组织持久竞争力而进行的一种开发人的“活的资源”的管理体系，无论是从观念还是从实践活动方面都表现出战略性的特征。人力资源管理已经成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分，对企业经济活动和长期发展战略的实现越来越重要。

一、人力资源战略对于企业可持续发展的重要意义

（一）人力资源战略是社会发展对于企业管理的基本要求