叶常青 王厚兵

【摘 要】本文简述了就业能力的定义、范畴，从高职生就业能力的培养现状和雇主对就业能力的要求论述高职生就业能力培养的重要性。

【关键词】就业能力;培养;重要性

0 前言

中国社会科学院1月发布的《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》披露，在毕业两个月后，接受调查的应届毕业生失业率为17.6%，不少大学生毕业即失业，就业形势越来越严峻。大学生就业压力缘何年年增大，岁末年初的就业市场情况如何？严峻的就业形势背后，是高校毕业生总量的持续增加。数据显示，2012年高校毕业生人数为680万人，2013年达到699万人，2014年则增加至727万人，然而这只是列入统计的在校毕业生数量，“如果加上网校和非正式教育的毕业生，本科生和研究生加起来有900多万，今年依旧会出现比较大的就业压力。” 解决大学生就业难的治本之策，是创造更多适合大学生的就业岗位，通过调整产业结构和高校专业人才培养结构，让‘供、‘需更为匹配。只有这样，大学生就业难的问题才有望得到根本解决。

1 就业能力的定义、范畴及培养现状

1.1 就业能力的定义

国际劳工大会（ILC）将就业力定义为个体获得和保持工作，在工作中进步，以及应对工作生活中出现的变化的能力。李·哈维（Lee Harvey）则进一步将就业力定义为：一种展现某种特质的倾向，而这种特质被雇主认为在提升其组织未来的效能方面是必须的。一般而言，就业力包含了很多方面的能力，如个人的形象、态度、习惯与行为;沟通、问题解决与决策的技巧，管理与组织的过程等等。……