蒋文浓

【摘要】目前，随着世界经济一体化进程的加深，信息和互联网技术也随着而不断进步，世界各企业的竞争也在不断加强，尤其是在人力资源质量的竞争，随着经济的发展，其竞争也愈演愈烈，企业管理者开始重新定位企业人力资源的价值和理念。尤其是面对目前复杂、多层次、多样化的各种挑战，人力资源管理的未来发展趋势急需我们去认清，如此才能够有效的将企业各种资源有效的利用起来。

【关键词】人力资源管理；信息；新趋势；经济

随着时代的发展，我们目前已经进入了一个经济飞速发展的经济时代。而随着科技的迅猛发展，尤其是因特网和信息技术的普及，全球的经济、社会还有文化生活都随着而飞速改变，它既给全球的企业带来了前所未有的发展机遇，同时也给全球的企业带来了前所未有的挑战。面对这个经济时代的发展机遇，面对知识经济给企业所带来的潜在价值空间，企业如何通过利用新技术来对企业进行组

织开发管理，如何充分激发人力资源的潜在价值，已经成为了目前全社会所关注的重要课题。因此，人力资源管理也随之进入了发展的高峰期。

一.人力资源管理概念扩大化

传统的人力资源管理主要是政府统一分配的人才，并与政府和劳动人事部门为核心人事管理。但随着时代的发展，全球经济竞争的日趋激烈，人力资源管理已进入了一个新的阶段。在人力资源管理中应当对人力资源付出足够重视，因为人力资源管理的主要责任是为企业选择最符合企业利益的人力资源，并通过选拔而出的人力资源来满足企业经营的需要。……