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探讨工会在企业管理中的作用

2014-10-21李建明

建筑工程技术与设计 2014年35期
关键词:企业工会企业管理

李建明

【摘要】对于企业工会来说,它的主要作用就是组织和联系企业的职工,企业的职工是一个企业发展的重中之重,也是最为活跃的发展因素,因此,企业工会的职责就要是用各种方法来调动职工的工作积极性,来激发职工的创造力,来推进企业的发展,使社会的进一步的发展。本文主要对企业工会在企业发展中发挥的职能及作用进行了概述,企业工会在企业的管理中,主要起着以下几个作用:构建和谐的企业文化、管理企业内部的人力资源、促进企业管理的民主。

【关键词】企业工会;企业管理;工会职能

一.企业工会的职能

随着中国的经济实力和经济系统的发展现状和进一步的完善,工会组织的职能已经看到变化,从政治参与,维护功能,组织,建设和教育功能等方面。但企业工会组织在职工利益的保护、企业可持续发展等方面仍然发挥着至关重要的作用。当今时代,企业工会的职能和作用主要有以下几个方面:

1.1开展职工的思想教育,增强企业凝聚力

传统的企业工会对职工的技能教育、综合教育方面比较热衷,而在当今时代经济迅猛发展的背景下,职工的思想政治教育也逐渐被企业工会所重视。企业工会对职工的思想政治教育不仅关系着每个职工的根本利益,更与企业能否长期可持续发展息息相关,因此企业工会对职工的思想政治教育,其主要目的应该是提升每一个职工的思想觉悟,培养职工的团队精神,进而增强企业的凝聚力和竞争力,旨在通过提高职工的工作积极性,提升职工的创造力,来取得企业更好的经济效益,也为更多的企业职工提供更好更多的发展机会。例如“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会发展观等都可以作为企业工会对职工的思想教育,以此来调动职工的工作积极性、培养团队精神和长远眼光,同时也增强了企业的核心价值体系和凝聚力,为企业适应新时期市场经济的新发展提供更强的战斗力。

1.2开展各项实践活动,促进职工的技能创新

发展的创新是实践活动的技巧规律的重要手段,这是企业管理中的企业工会参与的唯一途径。技术创新的实践更是一个必要的手段维护的根本利益和实现企业员工的可持续发展。当今时代的大背景下,企业工会组织的技能创新实践活动要适当的增添时代感,总结经验教训,结合企业发展的切实需求来开展。技能创新实践活动要始终不离开企业职工这个核心,将促进企业经济效益、综合效益的提升作为首要目标,联系先进的信息技术、科学技术和企业经营流通经验,将企业职工的潜能挖掘出来,以实现职工个人发展与企业发展的双赢。

1.3开展综合培训,培养职工的主人翁意识

企业员工要提高实践能力,是适应市场经济的要求,迅速的发展,还需要培养企业员工的归属感,因此要求企业工会必须重视企业职工和实践技能教育的核心。企业工会必须意识到,企业职工的综合素质的高低对企业竞争力的强弱有着关键的作用,而其中职工的职业技能对企业的发展起着决定性作用。企业工会不仅要重视培养职工的职业技能,更要让每一个职工切实体会到自己对于企业长远发展的重要性,以此培养和提升职工的主人翁意识,并促使职工将自身利益与企业发展结合起来,促进企业综合实力和竞争力的不断提升。

二.企业工会在企业管理中所起的作用

2.1桥梁作用

企业工会是构建和谐企业的一座桥梁,起着重要的纽带作用,主要通过以下几个方面来表现:第一,企业工会的维权职能是构建和谐企业的基础。企业工会保障了全体职工的合法权益,在企业职工的工作时间、劳动报酬、劳动福利等各方面都发挥着作用。企业工会要落实好国家的相关政策法规、维护好每个职工的合法权益,如此才能调动企业职工的工作积极性,促进企业内部的和谐发展,构建和谐企业。第二:企业工会的建设职能能够为企业提供人才储备,以此来促进和谐企业的构建。企业工会要多开展各项活动,提升职工各方面的素质,挖掘职工的创作潜能,激发职工的积极性,为企业提供更多的基础性人才储备,以此来促进企业的和谐、可持续发展。第三,企业工会的参与职能是构建和谐企业的思想保障,企业工会不仅仅要为企业职工提供技能方面的培训,更要重视职工的思想政治教育,要通过有效的思想政治教育来提升职工素质,维护企业职工利益的同时也维护企业的利益,做到双赢。

2.2企业工会对企业文化体系建设的作用

企业工会拥有深厚的群众基础,在企业文化建设的过程中的作用主要体现在以下几个方面:第一,指导性作用,企业工会可以指导企业的文化建设,特别是在企业面临改革的关键时期,企业工会可以开展各项活动,对企业职工进行企业核心价值观的针对性教育,促使职工接受并逐渐适应企业的文化建设,支撑起企业文化建设的和谐进行。第二,凝聚性作用,在企业发展改制的浪潮中,企业职工多少会受到影响,而此时工会就要发挥其积极作用,了解职工此时的心理动态,并积极与职工进行沟通,用企业的核心价值观来改变职工的心理状态。第三,教育性作用,企业工会可以通过不同形式对职工进行各方面的教育,来提高其综合素质,也为企业的文化建设提供人才保障。第四,企业职工可以将企业的核心精神向职工以及全社会传达,以此构建企业的良好形象。第五,企业工会要向企业相关部门争取资源,激发职工投身企业文化建设的积极性。

2.3企业工会对企业人力资源管理的推动作用

(一)工会参与人力资源管理,激励员工。在企业的工会可以凭借其自身的优势,充分利用工会的组织协调能力,优秀的技术人才激励机制的建立,可以充分发挥他们的潜力,以吸引人才的新员工加入企业,提高工作效率。(二)工会参与人力资源管理,可以使企业的培训更具针对性的。组织员工参与学习和培训,是提高员工的知识和技能,提高员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能更好地胜任他们的工作。达不到预期效果的培训,不能解决任何问题的培训只能是浪费时间和精力,使企业领导和员工对培训工作的不满。由企业工会组织的培训,将更有针对性,能使企业培训能做到有的放矢。(三)工会参与人力资源管理,使企业的薪酬体系更加科学化。企业工会组织可以代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利及劳动保护等事项与企业通过协商谈判,能够督促企业引入公平竞争机制的薪酬管理制度,使得企业的薪酬管理充满活力。(四)工会参与人力资源的管理,促进国有企业劳动关系更加和谐。工会可以发挥“桥梁和纽带”企业。劳动关系协调,使企业内部劳动关系更加和谐。(五)工会参与人力资源管理,可以使企业员工绩效评价更加客观和公正。工会作为一个国有企业维权监督机制,它的一个重要功能是對全面、有效的监督评价过程中,工会很容易收集到的评价依据,督促和检查人力资源部更为公平和公正的评估员工。(六)工会根据职工代表大会制度”,结合企业管理,问责制的情况下,罢免无能的领导。

3.结束语

企业工会要通过解放职工的思想理念,秉持实事求是的态度,维护职工的合法权益。目前,我国很多企业都面临着与职工有关的问题和困难,对此,企业工会更应该积极发挥作用,激发职工的积极性,将企业的可持续发展和职工个人的切身利益结合在一起。

参考文献

[1] 冯钢. 企业工会的“制度性弱势”及其形成背景[J]. 社会,2006,(10):53-54.

[2] 王晓慧. 论企业工会引入社会工作的意义及应用[J]. 甘肃理论学刊,2011,(7):158-159.

[3] 刘畔. 我国企业工会独立性问题研究[J]. 中南大学学报,2011.

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