时成宏

摘 要：思想政治工作是企业改革发展稳定的有力保证。当前，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。企业应从加强领导，健全机制，创新方法等方面入手，进一步加强改进思想政治工作。

关键词：组织领导 教育 激励 覆盖面

随着改革开放的进一步深入，企业生产经营方式的变革，职工的思想观念、价值取向发生了很大变化。新形势新任务对思想政治工作提出了新的挑战和新的要求。现代思想政治工作一定要适应时代的发展变化，不断加强组织领导、健全机制、变革方法，坚持主动性、针对性，用新思想、新观念、新方法去引导教育职工，使思想政治工作成为凝聚职工力量、推动企业和谐发展的强大精神动力。

一、切实加强思想政治工作的组织领导

当前受一些错误思想认识的误导，有些企业片面地追求经营效益，认为经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标，可有可无，忽视淡化了思想政治工作的重要作用，使职工对思想政治工作认识模糊不清，甚至出现反感对立情绪，导致拜金主义、享乐主义、利己主义思想占据职工头脑，趋利化态势日益明显，对企业和个人健康成长造成极大地负面影响。

面对这种严重情况，企业一定要认真贯彻落实《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，党政领导要充分认识加强思想政治工作的必要性急迫性，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，认真落实“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。……