张培旭

摘 要：企业间的竞争越来越表现为企业文化的竞争。企业文化是一种无形、潜在的生产力，会极大的促进企业的发展，这就需要企业的领导者们在正确认识企业文化的基础上，正确对待企业文化。

关键词：企业文化 建设 问题

1.企业文化建设中存在的问题

1.1忽视了企业文化的创新和个性化

企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，不是标准统一的模式，不可能完全雷同。同样属于日本文化，索尼公司的企业文化强调开拓创新，尼桑公司的企业文化强调顾客至上。因此，企业文化的形式可以是标准化的，但其侧重点各不相同，其价值内涵和基本假设各不相同，而且企业文化的类型和强度也都不同，正因如此，才构成了企业文化的个性化特色。

1.2 企业文化建设借鉴国外的经验较多，与优秀传统文化及时代精神结合相对较少

目前国内很多企业在企业文化的建设方面存在着全盘西化的现象，他们一味地迎合西方现代的管理思维和企业文化，却少有结合优秀传统的古代思想文化。

1.3 企业文化建设尚未能很好地调动员工的参与积极性，员工对企业文化的认同感不强

目前很多企业的企业文化建设与实际脱钩，企业文化建设的初衷原本应该是建设一种共同的文化和氛围，把公司员工团结起来，进而调动其积极性，从而为公司的利益服务，但是，现在很多企业却不顾现实，企业文化建设忽视了员工，得不到员工的认同，其所谓的公司文化不但没有团结员工，反而分化和加速了公司的离心倾向。……