傅晶

摘 要：人力资源是当代企业最宝贵的资源，人力资源所具有的创造性和可持续利用性，是世界上任何一种物质资源所无法比拟和替代的。因而，如何尊重人、爱惜人，发挥人的潜力，是我们每个企业必须认真对待的问题。

关键词：人力资源 企业 以人为本

1.坚持以人为本就要尊重员工的主体意识

一个企业的发展壮大，须靠广大员工的觉悟和努力。为此，山东建工集团就十分关心员工的物质利益，努力帮助员工解决好分配、住宿、食堂、医疗、劳动条件以及婚姻等方面的实际问题。并有意识地为员工提供条件，创造机会，保证人人有用武之地，个个能人尽其才。集团还通过摄影、书法、各种比赛、联欢等丰富多彩的有益身心健康的文体活动，提高员工的生活情趣，增进员工的感情交流。让员工们把集团当作自己的家，从而产生难舍难分的归属感和同化感，个人的积极性和创造性也就会得到最大限度的发挥。

2.坚持以人为本就要着力培育员工的献身精神和忠诚度

在以市场为导向的生产经营活动中，企业不仅要知道用人，更重要的是要懂得怎样才能使人为你所用。作为一个企业，必须树立现代“双赢”的价值观。企业只有树立“双赢”的价值观，才能排除不适应时代、不适应现代经营的制约企业发展的落后、陈旧的管理意识和管理方式；才能自觉接受先进的管理理论和现代化管理方法；才能自觉地了解、尊重和满足员工的物质和精神的需求，保障员工的合法权利和正当利益。……