莫辉

摘 要：所谓人本化教育及管理是指以人为中心，将人的需求放在第一位，充分发挥人的个性及价值。对企业员工实施人本化教育及管理有利于提高员工自主性，激发员工工作热情，维护员工合法利益，提高教育及管理的有效性。本文首先分析建筑企业员工实施人本化教育及管理的必要性，然后重点探讨建筑企业员工人本化教育及管理途径，以望对建筑企业员工教育及管理工作提供参考借鉴。

关键词：建筑企业 员工 人本化教育 管理

近几年来，随着我国社会经济的不断发展，建筑事业也得到飞速发展。由于建筑施工量较大、工期较长、建筑环境较恶劣，导致员工流动性较大，大多数员工缺乏对企业的认同感。此外，建筑企业不断转型升级，人员结构变化较快，所承受的心理压力逐渐加大，极易产生不良心理情绪，导致在建筑施工中出现各种安全问题。为此，加强建筑企业员工人本化教育及管理具有重要作用。

一、建筑企业员工人本化教育及管理的必要性

1、人本化教育与管理是企业发展的需要。随着市场经济的不断发展，建筑企业发展较快，市场竞争较激烈。对于建筑企业而言，其竞争不仅仅限于建筑质量的竞争，更多的是企业人才及企业文化的竞争。而企业人才、文化与员工的综合素质、价值观、人生观密不可分。为此，对员工实施人本化教育与管理有利于提高员工综合素质，树立正确的价值观及人生观，增强对企业的认同感，最终提高企业凝聚力，促进建筑企业发展。……