纪可妍

【摘 要】高校人事管理工作是高校行政管理工作中的重要组成部分，对于高校各项事业发展具有极其重要的基础作用。在新时期下，以往严肃的制度化人事管理模式的弊端越来越多，因此提出以人为本的人性化管理观念。本文主要讲述了高校发展中如何以人为本发挥人事管理工作的基础作用。

【关键词】高校发展；以人为本；人事管理工作；基础作用

根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中指出，在2010年-2020年教育应作为促进社会发展、进步，实现中国民族伟大复兴的基石。高校是人才培养的摇篮，是科学研究、为社会服务的重要组织机构，一直以来，高校的发展备受社会和国家的关注。高校人事管理部门是协调高校各行政部门的重要枢纽，也是实现高校人才资源优化配置，确保高校各项活动顺利开展的关键。以往人事管理工作主要采用制度化管理模式，并不利于发挥教职工的工作积极性、主动性，也不利于发挥他们的才能。在新时期改革背景下，高校应配合“以人为本”的管理理念，将学校整体事业发展与实现个人价值有机结合，充分发挥高校人事管理工作对于高校发展的基础作用。下面是笔者对以人为本的人事管理模式的几点思考。

1 在高校工作中发挥高校人事管理的基础作用

人事管理是确保高校各项管理工作、科研、教学等工作正常、高效运作的基础，因此，人事管理工作以及人事安排在很大程度上会影响学校未来事业的发展。……