唐军　彭思颖

摘 要 改革开放以来，市场经济得以迅速发展，使得企业中的劳动关系市场化、契约化，企业中的劳动争议大量增加。而罢工现象作为集体劳动争议的一种激烈形式，近年来大为增加，直接影响到经济的发展与社会的稳定，罢工自由引起了人们的高度关注与重视。运用法律手段解决罢工问题，有效缓和劳资双方矛盾，维护劳动者合法权益，稳定社会秩序，促进经济发展，是世界上许多国家的成功经验。本文从世界范围内罢工权的确立谈起，从我国实际出发，结合世界各国立法实践，提出了罢工立法的必要性与相关举措的建议。

关键词 罢工权 必要性 立法建议

作者简介：唐军，江西师范大学科学技术学院讲师，法学硕士;彭思颖，江西师范大学科学技术学院学生。

中图分类号：D922.5                                   文献标识码：A           文章编号：1009-0592（2014）12-242-02

一、外国罢工权的历史发展

一般认为，罢工广义上指的是相当数量的劳动者有组织中止劳动义务的行动。罢工进一步区分为政治罢工与经济罢工：政治罢工通常指以特定政治主张实现为目的，针对国家机构的有计划的中止工作的行为;相应地，经济罢工，又被称为狭义上罢工或劳动法上罢工，通常是指“多数之被雇人，以劳动条件之维持改善或其他经济利益之获得为目的，协同的为劳动之中止”。

作为一种经济上的权利，罢工权是劳动者依法在劳动争议不能解决的时候可用罢工的方式作为对抗雇主的自助性权利。劳动者有选择工作也可以选择不工作的自由，通过暂时停止工作，给雇主施加压力，迫使雇主改善工作条件、提高劳动报酬等。……