李柱喜

【摘要】改变政工工作的当前状况并充分发挥政工工作的职能优势，则需要对政工工作在推进主营业务发展的模式进行定位，并思考其合理的路径指向。通过对现存问题所做的分析，需要围绕着三大效益目标的实现来进行工作模式定位，最后从岗位意识、服务意识、和思想文化建设等方面来完成政工工作的路径思考。

【关键词】国企；政工工作；主营业务；路径思考

中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-052-01

國企历来重视政工工作，但在新时期政工工作似乎处于较为尴尬的局面。这一局面的形成实则体现为，政工工作内容未能与企业的发展需要相契合，而仍是聚焦于思想政治教育领域，从而就出现了员工对政工干部敬而远之的状况。为此，改变这一状况并充分发挥政工工作的职能优势，则需要对政工工作在推进主营业务发展的模式进行定位，并思考其合理的路径指向。

梳理现阶段的有关文献可知，许多同行已经开始重视政工工作的实效性问题，但如何达成与企业主营业务发展间的契合态势仍未能充分讨论。不难理解，国企作为资源垄断型经济组织，其主营业务含有较强的正外部性，因此在强调经济效益目标的同时，还需要突出主营业务的社会效益和生态效益目标。可见，这时就为政工工作的开展提供了无限的空间。

基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

一、国企政工工作的现存问题分析

在问题导向下，这里需要从三个方面来对政工工作的现存问题进行分析。……