摘 要 劳动合同法实施以来，无固定期限劳动合同制度被认为是最大的突破之一，也是引起社会争议较多的条款之一。虽然无固定期限劳动合同制度是表面上是对原有劳动法相关内容的规范和落实，但在深层次上体现了近一段时期我国劳动法立法宗旨的变化，是近年来对劳动者权益“平等保护”和“倾斜保护”两种理念博弈的结果，以及新时期我国促进和谐劳动关系，稳定劳动者就业的治国理念的体现。本文从对无固定期限劳动合同制度引发的社会争论入手，引出对现阶段我国劳动法立法理念的思考，并结合依法治国理论提出了相应的理解。

关键词 法律制度 劳动合同法 权益保护 无固定期限

作者简介：曹鸿斌，天津师范大学。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）12-031-02

2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》是对1995年《劳动法》关于劳动合同制度的细化和修改。这一立法提高了劳动法的可操作性和实施力度。其中无固定期限劳动合同也并非是立法新创，而是对原有劳动法相关规定的改进和明确，但是由于目前我国的经济发展和劳资关系已大不同于90年代时的水平，劳动力市场也呈现出新的矛盾和问题，所以关于无固定期限劳动合同的法律条文，在立法审议的阶段就引起各界的强烈反响，许多人大代表和政协委员纷纷要求修改草案内容，并取消“无固定期限勞动合同”的规定。此后该法律得到通过后，在社会上又引发了以“华为事件”为代表的大规模裁员现象，一时间社会上对新法律褒贬不一。……