商娟

摘 要：我国改革36年来，现代企业制度越来越深入人心，作为现代企业制度重要基础的人力资源管理取得了重要成效，但仍然存在很多不足，在很大程度上制约了企业人力资源管理整体水平。本文站在“人才强国”战略大背景下，以企业人力资源管理策略为研究对象，首先对当前人力资源管理存在的问题及其原因进行了梳理和分析，最后就如何完善企业人力资源管理策略提出对策和建议，希望对我国企业加强人力资源管理特别是实施“人才强企”战略提供参考和借鉴。

关键词：企业；人力资源管理；不足；对策

中图分类号：S211 文献标识码：A

随着党的十八大提出的“人才强国”战略的深入实施，人才越来越成为我国经济发展的重要战略性资源，特别是在知识经济迅猛发展的今天，人才的地位日益突显，人力资源管理越来越成为企业打造品牌、创造优势、推动创新、提升形象的重要战略性举措。在激烈的市场竞争环境下，企业要想提升竞争实力，就必须深入大力实施“人才强企”战略，大力加强人力资源管理创新。随着我国新一轮“市场化”改革的全面深入推进，我国对内对外开放步伐将进一步加快，我国企业不仅要面对行业内部的竞争，同时也要面对跨国集团进入中国的挑战，我国企业要想在新一轮市场化改革和竞争中占有一席之地，就必须大力加强人力资源管理。在新的历史条件下，研究我国企业人力资源管理问题不仅有利于推动企业人力资源管理创新进而提升市场竞争力，而且对也有利于我国新一轮市场化改革特别是“人才强国”战略的深入实施。……