方妙乔 李大龙

【摘要】：增强大学毕业生的就业动力，是职业指导工作的重要方面，从求职就业的内在因素入手，有效地评判毕业生的求职行为，促进就业指导方法的调整，是缓解毕业就失业现象的有效措施，也是应对结构性失业的积极态度。

【关键词】：就业动力；行动；观念。

就业难成为社会焦点，大学毕业生已沦为与失业员工、进城务工者一样的弱势群体。然而，就业动力不足是影响就业的主要原因之一。现就增强毕业生的就业动力，谈以下看法和做法。

1、动力不足之原因

1.1谋生压力不够大

有了谋生压力，才有求职动力；压力越大，动力越足。从2012年起，1990年以后出生的新成长劳动力进入职场，这一年称为90后“就业元年”。 在低出生率，高招生率环境中长大的90后毕业生，与父辈和老师的观念相比，对于求职这件事，看得比较淡薄，“不以钱途定前途”，成了部分90后的人生信条，考公务员或者进国企、央企，视为人生目标，宁可待业也不屈就，不看重薪酬[1]。现在的职场新人，独生子女占多数，毕业马上就业的需求不强，不必立即赚钱回报父母，不仅在城市，部分农村学生亦如此。饥饿感不强，逛街者遇到餐馆会视而不见。同样道理，谋生需求不强，求职者看到机会也不够珍惜。

1.2就业舆情不够真

正确看待就业市场的供求矛盾，是职业指导的重要环节。就业形势严峻的说法成为媒体焦点。以广东为例，被称为高校毕业生生源大省和就业大省，毕业生总量从2006年21万增加到2013年44万，2013年到广东求职就业毕业生达70万[2]。……