占 堆，贺淑红

（西藏大学 师范学院，西藏 拉萨 850000）

提升西藏高校大学生就业能力的思考

占 堆，贺淑红

（西藏大学 师范学院，西藏 拉萨 850000）

随着西藏经济社会的不断发展，西藏高校大学生就业政策制度也在随之改革，如何有效提升大学生就业能力显得尤为重要。本文阐述了大学生就业能力的含义及特点，探析了西藏高校大学生就业能力现状及存在的问题，并提出相应的对策和建议。

西藏高校大学生；就业能力；思考

就业是民生之本，关系到千家万户的幸福和整个社会的和谐稳定，也关系到高等教育的可持续发展。党的十八大报告提出了“要推动实现更高质量的就业”目标。从全国来讲，随着我国社会主义市场经济体质的建立和高等教育体质改革的深入，高等教育从精英教育向大众化教育转变，大学毕业生“就业难”问题越来越突出，特别是在边疆民族地区。近年来，西藏各个高校招生规模、生源结构等都发生了很大的变化，大学生就业难问题日益突出，提升西藏高校大学生就业能力显得尤为重要。

一、大学生就业能力含义及特点分析

（一）大学生就业能力的含义

就业能力这一概念最早由英国的Beveridge于1909年首先提出，他以成熟劳动者的可利用率为依据，从而辨别出哪些劳动者是需要被替代的，哪些是正在寻找工作的人[1]。所谓“大学生就业能力”指实现大学生就业理想、满足社会需求、实现自身价值的能力，主要体现在大学生的职业目标是否明确、知识技能是否扎实、就业心态是否端正、是否有适应岗位的实践能力等。……