许文静

高职学生就业权益保护意识的研究

许文静

高职学生的就业权益保护意识对其就业权益的保护有着重要影响。从法律意识、契约意识、维权意识、证据意识和诚信意识这五种就业权益保护意识入手，对高职学生的就业权益保护意识现状进行调查发现，当前高职学生主要存在就业权益保护意识强弱不均、未能内化及发挥受限等问题。针对这些问题，从政府、社会和学校三方面为提高高职学生的就业权益保护意识提出了意见和建议。

高职学生；就业权益保护意识；研究

一、研究背景

近年来，高校毕业生的就业形势日趋严峻，2013年的就业季被称为“史上最难就业季”，2014年或将成为“史上更难就业季”。在沉重的就业压力下，高校毕业生正当就业权益受到侵害的现象不断出现。在求职就业过程中，学生们是否知道自己的正当合法权益受到了侵害？是否知道如何维护就业权益？这一系列有关就业权益保护意识的问题直接影响了其对自身就业权益的保护。与其他类型的学生相比，高职学生是国家高素质技术技能型人才的重要来源，大部分高职学生在毕业后直接走向就业市场。随着经济社会的不断发展，高职院校毕业生的就业率不断提高，有数据显示高职毕业生初次就业率仅次于985高校。[1]但是，一些高职学生的就业质量并不尽如人意，从2011年和2012年《中国大学生就业报告》中的调查结果可以发现，高职高专毕业生三年内工作稳定性明显低于本科毕业生。……