褚玲玲 宋彩萍 张庆玲

近年来，有越来越多的男性加入到以女性为主体的护理职业中，其特点是动手能力强、接受能力快、逻辑思维能力高等方面显现突出优势，但同时因传统观念的影响，他们也面对了更多的压力，存在很多不稳定因素。虽然我国男护士就业形势趋好，但是近年来男护士的流失率却居高不下[1]。本研究旨在对82名男护士的离职意愿进行调查，以了解男护士离职意愿现状，分析其影响因素，为护理管理者进行有效干预提供理论依据。

对象与方法

一、调查对象

第三军医大学新桥医院有护理人员1541名，其中男护士82名(5.3%)。调查对象的一般资料，见表1。

表1 调查对象的一般资料(n=82)

二、调查方法

1. 研究方法： 采用问卷调查法，问卷由2部分组成：①一般资料调查表，包括年龄、学历、职称、婚姻状况、入职年资、工作性质6项内容；②采用由Michael等[2]编制的离职意愿量表，此量表是在Mobley的离职意愿量表基础上修订形成，共包括6个条目。根据条目之间的相关性，条目1和条目6构成离职意愿Ⅰ，表示辞去目前工作的可能性；条目2和条目3构成离职意愿Ⅱ，表示寻找其他工作的动机；条目4和条目5构成离职意愿Ⅲ，表示获得外部工作的可能性。量表采用1级～4级反向计分，得分越高，表明离职意愿越强烈。该量表经中国台湾的李经远、李栋荣翻译并修订后适用于中国员工，修订后的量表具有可靠的信度(Cronbach′s α系数为0.773)和效度(内容效度为67.67%)[3]。

2. 资料收集： 在医院组织的男护士座谈会后，统一派发问卷，由调查对象自行填写完成。……