张秀红

摘要：随着我国社会主义经济和企业经济的飞速发展，市场经济对企业的要求也是越来越高，企业改革必须符合市场需求才能立足社会。在投入了大量人力物力财力搞好经济体制的同时，也不能忘记政工工作，只有保障了企业思想政治工作的顺利进行，才能有质量的发展企业经济。

关键词：企业政工 问题 优化对策

1 企业政工的特点

企业政工是由政工师进行的。政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，需要经企业推荐和相关部门的评审才能得到职业任职资格。

政工人员应当拥有以下几个从业素质：①政治素质；②思想道德素质；③知识素质；④智力素质；⑤性格素质；⑥心理素质。还需要拥有以下几种能力：①深入观察事物的能力；②独立分析问题、解决问题的能力；③完善的表达能力；④广泛交往的能力；⑤创新力。

思想政治工作的根本任务就是培养人、教育人，广大职工的精神面貌、企业的人文底蕴和企业的进步与发展都反映了企业思想政治工作者的工作成效。日新月异的形势向企业思想政治工作提出了新的课题，也为企业思想政治工作者施展才华提供了用武之地。

2 企业政工存在的问题

2.1 政工管理组织架构不全

目前来说很多企业中是没有专门的政工部门，通常都是由管理部门的人员来进行。对于这种一个部门兼任多种职责的情况，我认为是不可取的，古人云：做事需一心一意，而不可三心二意。兼任其他部门的职责，对于两个部门的发展都是不利的。

2.2 企业员工自身对思想政治工作认识不到位

国内各类大中小型企业，普遍存在不重视企业员工思想政治工作的情况，大家认为政工工作是可有可无的，没有上升到构建企业文化这个高度上来。在政工人员中也有许多人在开展思想政治工作时，缺乏创新，脱离实际，内容和形式单一，走过场，没有发挥思想政治工作的导向作用。

2.3 企业领导对政工管理的创新意识模糊

在企业中，不仅是员工对思想政治工作模糊，大多企业领导也对政工工作持不重视态度，他们没有意识到企业政工管理创新对企业的发展有推动作用，也导致了企业政工工作得不到领导有效支持的现状。

2.4 政工队伍后继无人，出现“青黄不接”的现象

出现这种情况的主要原因还是由上述三点构成的。因为员工和领导都对思想政治工作持不重视的态度，对政工的认识不到位，导致了市场对政工人员的需求很少，所以从事政工这个行业的人员也就越来越少。

2.5 企业政工管理创新后引发的纠纷

在企业中，若对已有的管理体制进行改革，势必会引起部分格局的调整，在调整过程中必然会发生各种利益的变动。一旦触及切身利益时，员工自然会高度关注，在利益的冲突影响下，企业管理体制想要变革就更加困难了。

3 优化对策

3.1 狠抓思想教育，增强政工干部政治素质

政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础，企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。

3.2 狠抓业务培训，增强政工干部业务素质

企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥，因此企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造学习条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力提高政工干部的科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识。

3.3 广开视野，拓宽政工干部选拔渠道

保证每年按一定比例引进文科或相关专业的大中专毕业生，对于思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工可以不限制工种和年龄。

3.4 维护政治权利，提高政工干部企业管理水平

思想政治工作想要在企业中顺利的开展，还要维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。还要明确政工人员的职责，有效的压力就会转化成动力。最后要在员工的理念中提升政工的地位，政工人员在企业的地位提升了，自然就会受到企业员工的重视。

3.5 强化工作职责，健全完善管理机制

企业的政工建设是个动态过程，要随着企业的企业实际和工作需要而变化，并不断的追求创新，探索新的管理形式。

4 结束语

任何事物从不知到熟悉都需要时间的打磨，所以政工工作的建设也是一项长期性的任务。只要加强政工工作的重要性，吸收专业人员，保证随着企业的改革而变化。困难并不可怕，只怕没有重视困难和改正错误的勇气，按照上述步骤进行，我相信在不久的将来，政工工作一定会取得突破性的进展。

参考文献：

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