摘要：加强企业的人力资源管理对企业的发展具有十分重要的意义，单纯而片面的只关注于加强企业人力资源管理效果并不理想，企业通过构建企业文化，用文化作为组织发展的导向，不仅可以促进企业的文化建设，还能增强企业员工的团队凝聚力，给企业员工创造一个充满文化气息的工作氛围，有利于提高企业员工的工作质量和效率。

关键词：文化导向；企业；人力资源管理

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-000-01

现代企业人力资源管理，已经不仅仅只局限于传统人事管理的模式，不再单纯依靠物质奖励等直接进行员工激励。随着人力资源管理的多维发展，文化这一要素逐渐融入人力资源管理的过程中，与人力资源管理各个职能环节互相融合，从物质激励向精神激励再到心理构建，文化管理已经成为企业增强自身凝聚力，提升竞争实力的新动力。但由于这种管理在我国的发展还处于初级阶段，虽然许多企业正在积极探索，但实践中还是存在许多管理问题，这些问题需要结合中国企业的实际情况，探索一条适合国情的解决路径。本文主要针对实践中存在的一些有代表性的问题进行分析阐述，就如何以文化为导向来加强企业的人力资源管理给予一些相关建议。

一、当前企业人力资源管理中的问题表现

1.缺乏对企业文化的足够重视

企业在现实人力资源管理的过程中没有深刻认识文化管理对于企业整体战略管理的重要意义，没有制定有针对性的相关制度切实加强企业的文化建设。……