朱振亚， 汪阳春

(1.井冈山大学 商学院， 江西 吉安 343009； 2.江西农业大学 经济管理学院， 江西 南昌 330045)

对新建本科高校引进博士的门槛及待遇问题进行研究，主要是基于以下三点考虑：其一，新建本科高校对博士师资有较大需求。1999年至2010年，我国共批准和设立新建本科院校27l所，约占全国普通本科院校(不含独立学院)的1/3，而这1/3的高校仅占有全国1/5的高等教育资源[1]，可见新建本科高校办学实力相对欠缺，特别是高学历师资不足[2-3]。显然，与老牌本科院校相比，新建本科高校对博士师资的需求较大。其二，博士就业的高校取向性。有研究表明，教学和科研工作是博士首选的工作类型，高校和科研机构则是博士就业的首选单位[4]。其三，近年博士市场供需此消彼长，使博士在高校的就业形势逐年趋紧。从需求来看，当前高校扩招已经止步，我国高等教育正由规模扩展向质量提升转型，老牌本科高校基本人满为患，而新建本科高校博士师资的储量也在逐年增加，对博士的需求也越来越小。从供求来看，近年，我国毕业博士数量有增无减。相关数据显示，2002年我国博士招生3.8万人，毕业博士1.5万人；2012年我国博士招生6.4万人，是2002年招生数的1.7倍，2012年毕业博士4.8万人，是2002年毕业数的3.2倍。10年间，博士市场供大于求的矛盾逐渐凸显。所以，在当前博士市场供给增加及博士高校就业取向仍然刚性的背景下，研讨新建本科高校在引进博士时的门槛与待遇问题，有利于从宏观层面梳理和掌握新建本科高校当前引进博士的规律和特点，有利于为新建本科高校人才招聘提供经验借鉴，也有利于为博士就业提供一定程度的参考。……