翟晓春，丁 伟，林雪霞

2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比2012年增加19万，2014则达到727万，再创历史新高。高校毕业生就业日益成为高校和社会普遍关注的热点问题。如何帮助大学生走出“就业难”的困境已成为政府与社会长期而艰巨的历史任务。为分析毕业生求职过程中的困惑和实际境遇，提出合理科学的对策和措施，本文以调查问卷形式对杭州某高校2013届毕业生的就业情况进行研究，问卷涉及就业途径、就业薪酬、就业决策、影响因素、主要困难、意见反馈等方面。本次问卷共发放1000份，回收问卷890份，回收率与问卷回答有效率均为89%。在问卷调查的同时，随机对部分毕业生进行访谈调查。

一、高校毕业生就业特点

1.就业形式多元化。调查结果表明，毕业生就业形式日趋多样，求职途径和方法多元化、高效化。其中就业求职类网站成为高校毕业生找工作的主要途径，高达41.24%。其次毕业生比较看重学校的双选会，通过学校举办的招聘会、供需见面会找到工作的占18.8%。通过毕业实习、上门自荐和自我推销顺利找到工作的占12.81%。另外，通过人保局、人才市场等部门举办的人才招聘会找到工作的占12.47%。学校推荐工作和亲友介绍相关工作也分别占了8.65%和12.65%，其他途径找到工作占15.96%。就业形式的多元化，提供了大量的就业信息，大幅增加了毕业生的就业机会与渠道，尤其是网络和通信的发达很好地规避了空间和时间的限制，促进了异地、高效的就业。

2.择业标准受主观因素影响明显。……