方胜强

(闽南师范大学 招生就业处,福建 漳州 363000)

一、问题的提出

随着经济全球化的快速发展以及我国城市化水平的不断提高,劳动力市场的大规模迁移成为劳动力市场的显著特点。与此同时,我国高校毕业生规模不断增加,2013年,高校毕业生总数超过700万人。毕业生供大于求的局面,使就业质量呈现出恶化的趋势[1],高校毕业生的就业流向和就业流动问题在此双重背景下显得愈发明显和突出。高校毕业生有序迁移对于我国人力资源的有效利用和合理配置有着极为重要的意义。

然而,近期一些学者的研究表明,教育并没有像人们所希望的那样,成为代际流动的一个强大力量[2],市场上的制度性分割、毕业生个人的社会资本等因素阻碍了就业迁移的流畅性,由此可见,毕业生的就业迁移状况值得我们作进一步研究。在现实情况中，高校毕业生就业迁移呈现何种特征?影响就业迁移的因素究竟有哪些?如何实现毕业生顺利的就业迁移?对于这一系列问题都有必要进行深入探讨和分析。在对毕业生就业迁移分析的理论中,当前常见的有人力资本理论、社会资本理论以及人口迁移推拉理论。人力资本理论从人力资本、人口特征对迁移进行分析,如人口特征、在校期间表现、实习实践情况等;社会资本理论则从资源的获取程度来进行分析,比如家庭背景、家庭收入、父母职业等;人口迁移推拉理论从迁移地的推力和拉力进行分析,如当地人文、社会、经济发展情况。……