万金高

摘要：企业的竞争，归根结底是人才的竞争，所以人才是企业之本，是企业发展的动力。“以人为本”就是要了解人的需求，激发人的潜能，坚定人就是资本和资源的理念,提高人的能动性和积极性，充分体现对人的尊重、爱护、培养和因人而用，也是企业生存和发展的保证。本文章探讨了以人为本管理方式的重要性和作用。

关键词：以员工为中心；人的需求；人就是一种资源；因人而用

作者主要探讨的是如何在本企业内以人为中心，以自己的员工为本，坚持把人看成为企业最大的资源和资本，通过尊重、爱护、培养和合理用人调动、发挥员工的主动性和积极性。

所谓 “以人为本”，就是要认可和强调人在企业发展中的主体作用和地位；既要尊重员工的基本需求、合法权益和个性；也要为他们展现能力和进一步发展提供良好的环境；又注重为人的发展提供平等的机会和舞台、规则和政策、管理和服务，努力做到使员工各得其所，才有所用。

以自己员工为本的“以人为本”管理方式主要表现在了解人的想法，满足人的需求，尊重人的品格，理解人的个性和合理用人等几个方面。通过尊重爱护员工、民主管理来调动员工的工作主动性和积极性，使他们心情愉快地全力以赴为企业创造业绩，从而使企业在残酷、激烈的市场上保持优势和顽强的竞争力。

要做到“以人为本”，首先要研究、了解、掌握员工的需求。通过分析人的需求，著名的马斯洛需求理论提出了人的需求分为五个层次。……