冯伟娟

摘要：整篇文章关注企业养老保险的管理，针对目前阶段养老保险工作当中面临的问题进行分析，同时给出了相应的解决方法，希望给出的意见和建议能够对企业的养老保险工作有所帮助。

关键词：企业；养老保险；管理工作

一、企业养老保险中存在的问题

（一）私营企业主参保意识淡薄。对于小型企业或者是私营企业的管理者来说，并没有具备为员工参保的意识。他们仅仅关注短期的利弊，并没有从长远考虑。某种业主狭隘地认为为员工参保会导致企业内部的资金流失，实际上，企业为员工参保是利大于弊的。一切事物都是动态变化发展的，所以考虑问题应该本着长远目标考虑，企业可能单纯地考虑到为员工参保导致部分资金流出，但是假如从另一个层面上讲，为员工参保不仅能够调动员工的工作热情，更大地为员工提供了一种社会福利，更加鼓励员工为企业尽职尽责。企业为员工参保，能够大大吸引优秀的人才，最终提升企业的综合实力。

（二）退休年龄的规定，造成了不同的退休待遇差距。根据我国发展国情，政策规定职工退休年龄，规定如下：男性职工年满60周岁即可退休，女性干部职工年满55周岁；女性工人年满50周岁退休。从事重体力和毒害工种的劳动者，退休的年龄则相应缩短，男性年满55周岁，女性年满45周岁。退休年龄的不一样，导致了具体工种、具体性别的职工享受到不同的养老待遇。退休以后的养老待遇不同往往与退休的年龄有一定的关系。……