楚 旋， 林 可， 郑 超

(1．沈阳航空航天大学 高等教育研究所， 辽宁 沈阳 110136; 2.伦敦大学 教育学院， 英国 伦敦 WC1H 0AL； 3．沈阳航空航天大学 机关党委， 辽宁 沈阳 110136)

大学生就业问题是世界各国普遍关注的问题，高等学校在大学生就业中起着关键的作用。当前国内对高校大学生就业服务已有的相关研究分为三类。第一类研究强调高校在大学生就业中的重要作用。如王珉认为各高校在大学生就业服务体系中起着关键性的作用，是解决大学生就业难的重要途径，建立高校就业服务体系是提升大学生就业能力的重要手段，强调高校内部要尽快建立和完善以市场需求为指向的集教育、管理、指导、服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系[1]。第二类研究对高校就业服务现状进行分析。高永惠等对全国176所高校的大三、大四的1 350名本科生进行调研，指出大学生对高校12项就业服务工作的整体满意度不高，尤其对实践基地的创建、实战演练与模拟面试、面试技巧指导等方面不满意[2]。第三类研究对建立我国大学生就业指导体系进行分析。这些研究主要以就业指导为视角，将我国与美国、英国、日本等国家的就业指导进行比较，为我国大学生就业指导提供启示。比如韩洁对牛津大学的大学生就业服务指导体系进行了分析，提出通过加强就业指导、提高就业指导人员素质、树立就业指导理念等来完善我国大学生就业服务指导体系的建议。

当前的研究表明，高校在大学生就业中起着重要作用，我国高校的大学生就业工作还存在不足，就业工作中关注大学生就业的指导，范围较狭隘，没有将就业工作提升到满足大学生就业需求的服务层次。……